Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Mångfalds- och inkluderingskonsult
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren mångfalds- och inkluderingskonsult som vill vara med och skapa inkluderande arbetsmiljöer där alla medarbetare känner sig välkomna, respekterade och värderade. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningsgrupper, HR-avdelningar och andra nyckelpersoner för att utveckla och implementera strategier, utbildningar och initiativ som främjar mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) inom organisationen.
Som mångfalds- och inkluderingskonsult kommer du att analysera nuvarande arbetsmiljöer, identifiera förbättringsområden och föreslå konkreta åtgärder för att skapa en mer inkluderande kultur. Du kommer att leda workshops, utbildningar och föreläsningar, samt stödja organisationer i att utveckla policys och processer som säkerställer rättvisa och jämlika möjligheter för alla anställda.
Du kommer också att arbeta med att mäta och utvärdera effekten av DEI-initiativ, samt ge rekommendationer baserade på data och bästa praxis. Rollen kräver stark kommunikationsförmåga, kulturell kompetens och en djup förståelse för de utmaningar och möjligheter som finns inom området mångfald och inkludering.
Vi söker dig som har en passion för social rättvisa och som vill göra verklig skillnad i arbetslivet. Du bör ha erfarenhet av att arbeta med mångfaldsfrågor, gärna i en konsultroll, och ha förmågan att inspirera och engagera andra i förändringsarbete. Om du är strategisk, analytisk och har ett genuint intresse för att skapa inkluderande arbetsplatser, är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för mångfald och inkludering
- Genomföra analyser av organisationskultur och arbetsmiljö
- Leda utbildningar, workshops och föreläsningar inom DEI
- Stödja HR och ledning i att utveckla inkluderande policys
- Mäta och utvärdera effekten av DEI-initiativ
- Ge rådgivning baserad på forskning och bästa praxis
- Främja medvetenhet och förståelse för mångfaldsfrågor
- Identifiera hinder för inkludering och föreslå lösningar
- Bygga relationer med interna och externa intressenter
- Bidra till en positiv och inkluderande organisationskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, sociologi, psykologi eller liknande
- Minst 3 års erfarenhet av arbete med mångfald och inkludering
- Erfarenhet av att hålla utbildningar och workshops
- Stark kommunikations- och presentationsförmåga
- Förmåga att arbeta självständigt och strategiskt
- God analytisk förmåga och vana att arbeta med data
- Kulturell kompetens och förståelse för intersektionalitet
- Erfarenhet av förändringsledning är meriterande
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Engagemang för social rättvisa och jämlikhet
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med mångfalds- och inkluderingsfrågor?
- Hur skulle du gå tillväga för att analysera en organisationskultur?
- Kan du ge exempel på ett lyckat DEI-initiativ du har lett?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom organisationer?
- Vilka metoder använder du för att mäta effekten av DEI-arbete?
- Hur säkerställer du att utbildningar är inkluderande och relevanta?
- Vilken roll spelar intersektionalitet i ditt arbete?
- Hur håller du dig uppdaterad inom området mångfald och inkludering?
- Hur samarbetar du med olika intressenter i en organisation?
- Vad motiverar dig i ditt arbete med inkludering?
